社員が育児や仕事、介護も当たり前に両立でき、それぞれのライフイベントの状況に応じて気兼ねなく休暇を申請し、助け合いができる環境の整備を目指し、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 |
令和４年１月１日～令和５年１２月３１日までの２年間
２ 内容 |
目標１： |
育児休業等取得しやすい環境づくりのため、管理職研修を行う |
≪対策≫
・令和４年２月 管理職を対象とした研修の実施
目標２： |
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする男性社員・・・取得率３０％以上にすること 女性社員・・・取得率９０％以上にすること |
≪対策≫
・令和４年２月 男性社員も育児休業取得が出来ることを全体へ周知させる
・令和４年４月 育児休業取得希望者を対象とした講習会の実施
目標３： |
社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間７日以上とする |
