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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

       令和元年5月15日~令和3年5月14日まで

 

2 当社の課題

     

課題 1:  女性技術者が少ない。

課題 2:  女性社員の配属先が偏っている。

 

3 目標と取り組み内容・実施時期

 

 目標 1:

技術職の女性を現場の4名から14名以上に増加させる

《取組内容》

・令和元年 5月~ 技術系の女性の応募を増やす為に求人内容を変更

         *交代制勤務のみで募集をしていたが日勤のみでもOKに変更

・令和元年 7月~ 事務職や検査職に配置されている女性社員の技術職への転換希望を把握する

・令和元年 9月~ 女性求職者を対象とした工場見学会を年1回以上開催する。

 目標 2:

 女性の配置がない現場工程係、3ヶ所以上に新たに技術系の女性社員を1以上配置する。

《取組内容》

・令和元年 5月 各課長、係長と面談し女性を配置する上での問題点、課題について協議し

         解決策を検討する。

・令和元年 9月 配属可能な課、係工程を決定、配属予定者に必要な研修を実施する。

・令和2年 4月 配属を実施する。以後、定期的にフォローまたはヒアリングを行う。

・令和2年 5月 技術系女性社員の交流会を全工場合同で開催する。