女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 |
令和３年６月１日～令和５年１２月３１日まで
２ 目標と取り組み内容・実施時期 |
目標 １： |
技術職の女性を現場の４名から１0名以上に増加させる |
《取組内容》
・令和３年 ６月～ 技術系の女性の応募を増やす為に求人内容を変更
＊交代制勤務での募集を日勤のみでも可能とに変更
・令和３年 ８月～ 事務職や検査職に配置されている女性社員の技術職への転換希望を把握する
・令和３年 ９月～ 女性求職者を対象とした工場見学会を年１回以上開催する。
目標 ２： |
有給休暇取得日数７日以上を目指します。 |
