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次世代育成支援に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

   

平成31年4月1日~平成33年12月31日まで

2 内容

 

 目標1:

 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

 女性社員・・・取得率90%以上にすること

 

       ・平成31年 4月  女性社員を対象とした、出産及び子育てをしながら働き続ける

                 キャリアイメージの形成を支援するための研修実施

       ・平成31年 5月~ 育児休業取得希望者を対象とした講習会の実施

 目標2:

 小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度の活用

 

       ・平成24年10月  制度導入済

       ・平成31年 4月  育児休暇取得社員に対して短時間勤務制度の周知

 目標3:

 社員年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間6日以上とする

 

       ・平成31年 4月  年次有給休暇の取得状況を把握する

       ・平成31年 5月  管理職を対象とした研修を実施する

       ・平成31年 6月  制度に関するパンフレット作成、職場内回覧にて周知する